选择题：公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。

题目内容：
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。
A． 他的应变能力不足
B． 他没有处理好与聘用方的关系
C． 公司聘而不能用，太可惜了
D． 这个人该走
参考答案：
答案解析：

你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己

你与同事交往时，常用的方式是（ ）。 A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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文件筐测验能够测量的能力是()。

文件筐测验能够测量的能力是()。A:分析式思考 B:团队管理能力 C:领导技能 D:市场意识 E:自我管理能力

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。

企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。A:扩大再生产 B:产业结构升级 C:引进新技术 D:加强企业文化建设 E:新的薪酬激励制度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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