题目内容：
绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效薪酬制的特点有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。
劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。A:仲裁的主体具有特定性
B:仲裁的客体具有特定性
C:仲裁施行具有强制性
D:终局裁决不得上诉
E:仲裁实行谁主张谁举证的原则