选择题:关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是()。A:仲裁时效具有消灭时效的特征B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C:仲裁时效具有强制性D:仲裁时效具有特殊性E:仲裁时效具有非强制性 参考答案: 答案解析:
人员规划中应解决的核心问题是( )。 人员规划中应解决的核心问题是( )。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A:1/3 B:1/2 C:2/3 D:全部 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。 下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。 大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案