题目内容：
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
参考答案：
答案解析：
选择题：人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1/3
B:1/2
C:2/3
D:全部
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差
改进工作岗位设计的意义是()。
改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D:增加劳动强度的需要
E:提高产量的需要
宽带式薪酬结构的特点有（ ）。
宽带式薪酬结构的特点有（ ）。A．不利于工作绩效改进
B．支持扁平型组织结构
C．不利于工作岗位变动
D．不利于员工自我发展
E．有利于管理人员的角色转变