选择题：下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。

题目内容：

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

参考答案：

答案解析：

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差 B:标准误差 C:正偏误差 D:绝对误差

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要 B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D:增加劳动强度的需要 E:提高产量的需要

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。A．不利于工作绩效改进 B．支持扁平型组织结构 C．不利于工作岗位变动 D．不利于员工自我发展 E．有利于管理人员的角色转变

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　　）失业。A.摩擦性 B.技术性 C.结构性 D.季节性 E.需求不足性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题