题目内容：
企业战略具有()特征。A:系统性
B:全局性
C:长远性
D:风险性
E:抗争性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业战略具有()特征。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:系统性
B:全局性
C:长远性
D:风险性
E:抗争性
A:系统性
B:全局性
C:长远性
D:风险性
E:抗争性
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。A．劳动组织的不完善
B．劳动条件的不良状态
C．人的错误操作行为
D．对自然规律认识不足
E．人的错误管理行为
组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。
组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。A.确定企业范围内的培训需求
B.决定相应的培训
C.为培训提供可利用的资源及管理者
D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求
E.同事对培训活动的支持
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分类
绩效考评误差包括()。
绩效考评误差包括()。A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应
2015年1月新华制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂1000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定新华制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。结合相关法规，回答下列问题：(1)劳动争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
2015年1月新华制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂1000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定新华制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
结合相关法规，回答下列问题：
(1)劳动争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?