选择题：组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。

题目内容：
组织分析指的是在公司经营战略的条件下，()。
A.确定企业范围内的培训需求
B.决定相应的培训
C.为培训提供可利用的资源及管理者
D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求
E.同事对培训活动的支持
参考答案：

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分类

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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绩效考评误差包括()。

绩效考评误差包括()。A.分布误差 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.自我中心效应 E.后继效应

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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2015年1月新华制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂1000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定新华制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。结合相关法规，回答下列问题：(1)劳动争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

2015年1月新华制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂1000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定新华制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 结合相关法规，回答下列问题： (1)劳动争议的性质是什么?应适用于何种处理程序? (2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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有效解决技术性失业的办法有（ ）。

有效解决技术性失业的办法有（ ）。A.强化职业培训 B.引进先进技术 C.普遍的实施职业技能开发 D.鼓励技术创新 E.推行积极劳动力市场政策

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教学计划的基本内容包括（ ）。

教学计划的基本内容包括（ ）。A.教学形式 B.教学目标 C.课程设置 D.教学环节 E.教学时间安排

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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