选择题：常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。

题目内容：
常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C.设计调查问卷
D.发放调查问卷
E.回收调查问卷
参考答案：
答案解析：

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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人力资源预测的局限性表现在()

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部的抵制 C:预测的代价高昂 D:预测方法不精密 E:知识水平的限制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。根据上述资料，回答以下问题：(1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。

某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。 根据上述资料，回答以下问题： (1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？ (2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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不属于绩效沟通内容的是（ ）。

不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式

(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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