选择题：(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式

题目内容：
(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
参考答案：
答案解析：

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估 B:建设性评估是主观性评估 C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留 D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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规范化阅卷的必要环节与程序是（　　）。

规范化阅卷的必要环节与程序是（　　）。A.制定详细准确的评分标准与答案 B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核 D.撰写试卷分析报告

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．单独面试 D．一次性面试

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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一般在()下进行指导会获得较好的效果。

一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时 B:当员工希望解决某个问题时 C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工需要征求你的意见时 E:当员工掌握了新的技能时

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤③②①⑥④

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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