题目内容：
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同
B:企业外部的抵制
C:预测的代价高昂
D:预测方法不精密
E:知识水平的限制
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源预测的局限性表现在()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:环境可能与预期的情况不同
B:企业外部的抵制
C:预测的代价高昂
D:预测方法不精密
E:知识水平的限制
A:环境可能与预期的情况不同
B:企业外部的抵制
C:预测的代价高昂
D:预测方法不精密
E:知识水平的限制
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。根据上述资料，回答以下问题：(1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。
根据上述资料，回答以下问题：
(1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
不属于绩效沟通内容的是（ ）。
不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通
(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估
B:建设性评估是主观性评估
C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。
规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告