选择题:某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。

题目内容:

某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。



根据上述资料,回答以下问题:


(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?


(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。


答案解析:

不属于绩效沟通内容的是( )。

不属于绩效沟通内容的是( )。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通

查看答案

(2015年5月)员工素质测评的( )采用“甲,乙,丙,丁”的刻度形式

(2015年5月)员工素质测评的( )采用“甲,乙,丙,丁”的刻度形式A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度

查看答案

企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()

企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是()A:建设性评估是非正式评估 B:建设性评估是主观性评估 C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留 D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

查看答案

规范化阅卷的必要环节与程序是(  )。

规范化阅卷的必要环节与程序是(  )。A.制定详细准确的评分标准与答案 B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核 D.撰写试卷分析报告

查看答案

(  )是当前人员招聘面试发展的主流。

(  )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试

查看答案