选择题：关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )

题目内容：
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )
A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，
对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
参考答案：
答案解析：

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录：A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有。B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动。C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比。D：我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工

安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录： A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有。 B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动。 C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比。 D：我表弟在东安公司和我做同样的工

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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日常薪酬管理工作具体包括( )。

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查B:制定年度员工薪酬激励计划C:调查各类员工的薪酬状况D:对员工的薪酬进行必要调整E:对报告期内人工成本进行核算

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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