选择题：()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查B:制定年度员工薪酬激励计划C:调查各类员工的薪酬状况D:对员工的薪酬进行必要调整E:对报告期内人工成本进行核算

()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查

关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

关于职业道德建设，正确的说法有（ ）A.抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了 B.职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律 C.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩 D.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法