题目内容：
日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
参考答案：
答案解析：
选择题：日常薪酬管理工作具体包括( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算
()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
关于职业道德建设，正确的说法有（ ）
关于职业道德建设，正确的说法有（ ）A.抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了
B.职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律
C.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩
D.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。
撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。A．撰写导言
B．概述评估实施的过程
C．阐明评估结果
D．作出评估假设
E．附录、报告提要