选择题：简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录： A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有。 B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动。 C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比。 D：我表弟在东安公司和我做同样的工

"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查B:制定年度员工薪酬激励计划C:调查各类员工的薪酬状况D:对员工的薪酬进行必要调整E:对报告期内人工成本进行核算

()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查