选择题:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化 参考答案: 答案解析:
作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。 作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛 B:运用运筹学的原理 C:决策的客观性较高 D:运用相关分析的方法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——( )。它关系到题目设计的成败。 初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——( )。它关系到题目设计的成败。A.完善 B.选择的重点 C.适应人员 D.试测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4~6 B:6~10 C:6~9 D:8~10 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() (2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设计理论 C.一般与特殊组织设计理论 D.近代与现代组织设计理论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案