选择题:无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4~6B:6~10C:6~9D:8~10 参考答案: 答案解析:
(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() (2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设计理论 C.一般与特殊组织设计理论 D.近代与现代组织设计理论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( ) 如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )A.试着去做 B.说明理由,推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务,但对上司说明后果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。 (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。 A.生产经营情况 B.企业文化 C.管理机制环境 D.人员结构 E.固定资产投资额度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外,更应该注意一些原则,下列选项中,不属于此类原则的是( ) 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外,更应该注意一些原则,下列选项中,不属于此类原则的是( )A.战略匹配原则 B.设计合理原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案