选择题:(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2017年11月)组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论 参考答案: 答案解析:
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( ) 如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会( )A.试着去做 B.说明理由,推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务,但对上司说明后果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。 (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。 A.生产经营情况 B.企业文化 C.管理机制环境 D.人员结构 E.固定资产投资额度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外,更应该注意一些原则,下列选项中,不属于此类原则的是( ) 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外,更应该注意一些原则,下列选项中,不属于此类原则的是( )A.战略匹配原则 B.设计合理原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
实证研宄方法的特点包括()。 实证研宄方法的特点包括()。A.目的在于认识客观事实 B.结论具有客观性 C.以某种阶值判断为基础 D.结论具有主观性 E.主要目的在于为政府制定经济政策服务 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案