题目内容：
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:实现或者超越一个难以达到的目标
E:影响他人并改变他们的态度和行为
参考答案：
答案解析：
选择题：满足成就需要的行为可以是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:对资源进行控制
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:实现或者超越一个难以达到的目标
E:影响他人并改变他们的态度和行为
A:对资源进行控制
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:实现或者超越一个难以达到的目标
E:影响他人并改变他们的态度和行为
人际关系发展的第一阶段是()
人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
劳务派遣中存在的关系包括()。
劳务派遣中存在的关系包括()。A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。
绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。A:量词
B:等级
C:数量
D:定义
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
员工薪酬激励计划的作用有()
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能