题目内容：
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
参考答案：
答案解析：
选择题：在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
员工薪酬激励计划的作用有()
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能
(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A.1～2
B.3～4
C.6～7
D.9～10
设定关键绩效指标常见的问题有()。
设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多
B:绩效指标设置多样化
C:绩效指标不够全面
D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E:绩效标准缺乏超越的空间
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()A.观念环境
B.技术环境
C.制度环境
D.物质环境
E.思想环境
()可以测量员工培训的技能成果。
()可以测量员工培训的技能成果。A:工作抽样
B:原始记录
C:现场观察
D:统计日报
E:态度调查