选择题：设定关键绩效指标常见的问题有()。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

设定关键绩效指标常见的问题有()。
A:工作产出项目过多
B:绩效指标设置多样化
C:绩效指标不够全面
D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E:绩效标准缺乏超越的空间

参考答案：

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()A.观念环境 B.技术环境 C.制度环境 D.物质环境 E.思想环境

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

()可以测量员工培训的技能成果。

()可以测量员工培训的技能成果。A:工作抽样 B:原始记录 C:现场观察 D:统计日报 E:态度调查

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.采集社会公开的信息 D.问卷调查

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（）。

组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（）。A.计划式变革 B.爆破式变革 C.改良式变革 D.常用性变革

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。

关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

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