题目内容：
（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T 1．1—2009的要求撰写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:循环比较法
以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。
A．例会制度以书面的形式沟通
B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大