选择题：在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

题目内容：
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
参考答案：
答案解析：

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算 B．薪酬计划 C．薪酬支付 D．薪酬决算 E．薪酬调整

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2所示。　注：生产工人平均出勤率为95%　　根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。　　（1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。　　（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。

某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2所示。 　注：生产工人平均出勤率为95% 　　根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。 　　（1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。 　　（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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专题讲座法的优点不包括()

专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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( )是对企业整体框架的设计。

( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划

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