题目内容：
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
参考答案：
答案解析：
选择题：外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算
B．薪酬计划
C．薪酬支付
D．薪酬决算
E．薪酬调整
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2所示。 注：生产工人平均出勤率为95% 根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。 （1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。 （2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2所示。
注：生产工人平均出勤率为95%
根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。
（1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。
专题讲座法的优点不包括()
专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
( )是对企业整体框架的设计。
( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划
(2018年5月)外部招募的不足包括()。
(2018年5月)外部招募的不足包括()。
A.招募成本大
B.新录员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性