选择题:以下关于标准信息载体的说法,错误的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于标准信息载体的说法,错误的是( )。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 参考答案: 答案解析:
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。 外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。 薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算 B.薪酬计划 C.薪酬支付 D.薪酬决算 E.薪酬调整 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标,如表2所示。 注:生产工人平均出勤率为95% 根据表2中的已知数据计算出以下指标,并填写表2的空栏。 (1)计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。 (2)如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%,请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标,核算计划期内生产工人的定员人数。 某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标,如表2所示。 注:生产工人平均出勤率为95% 根据表2中的已知数据计算出以下指标,并填写表2的空栏。 (1)计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。 (2)如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%,请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标,核算计划期内生产工人的定员人数。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
专题讲座法的优点不包括() 专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案