选择题:费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题] 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质 参考答案: 答案解析:
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。 下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E:企业的性质 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。 下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题] ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
事业部制结构的主要不足有( )。 事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体利益 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案