选择题：下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）。

题目内容：

下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）。
A.实现员工“自己解放自己”
B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E.是总结绩效管理工作的重要手段

参考答案：

答案解析：

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

事业部制结构的主要不足有（）。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体利益

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

职业生涯指导顾问的任务包括（）。 A、为员工的职业生涯发展提供咨询 B、对管理人员的聘用和管理进行决策 C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作 E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是()。 A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在考评阶段。无须注意（　　）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题