选择题:下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平E:企业的性质 参考答案: 答案解析:
下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。 下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题] ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
事业部制结构的主要不足有( )。 事业部制结构的主要不足有( )。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体利益 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
职业生涯指导顾问的任务包括( )。 职业生涯指导顾问的任务包括( )。 A、为员工的职业生涯发展提供咨询 B、对管理人员的聘用和管理进行决策 C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡 D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作 E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月)下列关于信息沟通的说法,正确的是()。 (2018年5月)下列关于信息沟通的说法,正确的是()。 A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案