选择题：有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。

题目内容：
有效的培训课程计划应包含的内容有（ ）等。
A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件
B.学员应具备的资格条件、时间分配
C.课程纲要、培训活动安排
D.辅助材料、前期准备
E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估
参考答案：
答案解析：

劳动争议处理的原则不包括()。

劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则 B:合法原则 C:公正原则 D:及时处理、着重调解原则

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他 抚恤金58万

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他 抚恤金58

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　） A．忠诚 B．任务 C．安全 D．效率

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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岗位评价的主要影响因素包括（ ）。

岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 C.劳动强度与环境条件 D.岗位作业紧张、困难程度 E.劳动心理素质

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。

下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。A.某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯 B.某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求 C.某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业 D.某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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