题目内容：
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位评价的主要影响因素包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。
下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。A.某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
B.某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
C.某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
D.某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()
岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规则
D:协作规则
E:培训规则
工伤认定申请表应当包括（ ）。
工伤认定申请表应当包括（ ）。
A．职工伤害程度
B．事故发生的地点
C．事故发生的原因
D．事故发生的时间
E．事故发生时的在场人
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A．组织分析
B．排他分析
C．人员分析
D．需求预测
E．因素确认