题目内容：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则
岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()
岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规则
D:协作规则
E:培训规则
工伤认定申请表应当包括（ ）。
工伤认定申请表应当包括（ ）。
A．职工伤害程度
B．事故发生的地点
C．事故发生的原因
D．事故发生的时间
E．事故发生时的在场人
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A．组织分析
B．排他分析
C．人员分析
D．需求预测
E．因素确认
现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（ ）等。
现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（ ）等。A.教育观念分类
B.学习风格分类
C.成人学习特点
D.成人学习规律
E.自学的特点
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型