选择题:()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

题目内容:
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
参考答案:
答案解析:

我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《( )》方准上岗。

我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并获得《( )》方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证

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在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。

在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。 A、问题诊断 B、方案设计 C、教育培训 D、咨询辅导

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关于节俭,正确的说法是( )。A.节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求B.节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭C.节俭是安邦定目的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提

关于节俭,正确的说法是( )。 A.节俭纯属个人之事,不适宜作为普遍性的要求 B.节俭是物质短缺时代的特殊要求,在物质产品充裕情况下无须节俭 C.节俭是安邦定目的法宝,因为国家的发展进步时时需要节俭 D.节俭作为一种美德,不应以财富多寡作为评价的前提

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某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费。?主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞

某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费。? 主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为

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集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为()。

集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为()。A:专项集体合同 B:特殊集体合同 C:基层集体合同 D:行业集体合同 E:地区集体合同

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