题目内容：
在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
参考答案：
答案解析：
选择题：在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
关于节俭，正确的说法是（ ）。
A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求
B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭
C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。?主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。?
主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。A:专项集体合同
B:特殊集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
E:地区集体合同
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
订立集体合同应当遵循的原则包括()。
订立集体合同应当遵循的原则包括()。A:协商双方的和平原则
B:集体协商程序公平
C:均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益
D:集体合同签约人法律地位一律平等
E:内容合法原则