选择题:当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。A. 个别争议B. 集体争议C. 利益争议D. 权利争议 参考答案: 答案解析:
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”,结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明( )。 A. 该员工做事总是粗枝大叶 B. 无论怎样强调敬业精神都不过分 C. 细节影响得失 D. 严格管理十分重要 某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”,结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明( )。 A. 该员工做事总是粗枝大叶 B. 无论怎样强调敬业精神都不过分 C. 细节影响得失 D. 严格管理十分重要 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
入职培训制度的基本内容不包括() 入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的 B:人职培训的地点 C:人职培训的基本要求标准 D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于道德的说法中,正确的是( )。 A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已 关于道德的说法中,正确的是( )。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案