题目内容：
（）是组织学习力的行动环节。A、对未来的警觉程度
B、对事物的认知程度
C、对信息的传播速度
D、对变化的调整能力
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是组织学习力的行动环节。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A、对未来的警觉程度
B、对事物的认知程度
C、对信息的传播速度
D、对变化的调整能力
A、对未来的警觉程度
B、对事物的认知程度
C、对信息的传播速度
D、对变化的调整能力
(2015年5月)发布广告的关键问题在于（ ）
(2015年5月)发布广告的关键问题在于（ ）
A.广告媒体如何计费
B.招募结果如何反馈
C.广告媒体如何选择
D.广告内容是否合法
E.广告内容如何设计
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
(2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置
岗前培训的三阶段是指（ ）。A.小组培训 B.全公司培训C.分支机构培训 D.工作现场培训E.总部培训
岗前培训的三阶段是指（ ）。
A.小组培训 B.全公司培训
C.分支机构培训 D.工作现场培训
E.总部培训
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法