选择题：培训效果评估的一般程序。

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法

属于权重系数作用的是（　　）。 A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.可以有效评价效度

福利费用包括( )。A:生活困难补助B:医疗卫生费C:计划生育补贴D:住房公积金E:冬季取暖补贴费

下列关于岗位评价描述错误的是（　　） A．岗位评价的中心是“事”不是“人” B．它是以岗位为对象 C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

薪酬成本管理循环的内容不包括（） A、薪酬预算 B、薪酬支付 C、薪酬调整 D、薪酬审核