题目内容：
()木属于案例研究法。A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
参考答案：
答案解析：
选择题：()木属于案例研究法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。A.自我谴责
B.自我管理
C.自我调节
D.自我化解矛盾
E.自我监督
诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。
诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长
B.企业总经理
C.高层领导
D.公司股东
下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
绩效管理系统的评估。
绩效管理系统的评估。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法