下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。 (2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。 A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。 关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付符合劳动力市场水平的薪酬 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。 A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案