选择题：下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

题目内容：
下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
参考答案：
答案解析：

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。

(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。 A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较

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关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试

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