选择题：以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

题目内容：
以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品方案设计要科学
参考答案：
答案解析：

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（　　）

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（　　）A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

1A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本案例回答以下问题：(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?(2)该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?

1A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 请结合本案例回答以下问题： (1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距? (2)该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天 B.10天 C.15天 D.30天

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

应用型学习适合的培训方法是（　　）等。

应用型学习适合的培训方法是（　　）等。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.个人汇报 E.计算机辅助

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案