题目内容：
有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
参考答案：
答案解析：
选择题：有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
A:目的性
B:必要性
C:针对性
D:操作性
在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A．机会平等
B．公平竞争
C．择优培训
D．全员培训
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式
招募成本效益的计算公式为（ ）。
招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则
劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。
A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则
劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。
劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。A.社会保险行政部门
B.卫生行政部门
C.工会组织
D.经办机构代表
E.用人单位代表