选择题:招募成本效益的计算公式为( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 招募成本效益的计算公式为( )。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用 参考答案: 答案解析:
劳动合同订立的基本原则不包括( )。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 劳动合同订立的基本原则不包括( )。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动能力鉴定委员会由( )组成。 劳动能力鉴定委员会由( )组成。A.社会保险行政部门 B.卫生行政部门 C.工会组织 D.经办机构代表 E.用人单位代表 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
满足成就需要的行为不包括( ) 满足成就需要的行为不包括( )A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括() 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A:少而精原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰便于测量的原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类,应公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上,推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素,共22项评价指标,并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。 请结合本案例回答以下问题: 岗位评价指标的量化标准应由哪些基 某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类,应公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上,推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素,共22项评价指标,并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。 请结合本案例回答以下问题: 岗位评价指标的量化标准应由 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案