题目内容：
典型的人力资本类型不包括( )A、一般型
B、专业型
C、创新型
D、综合型
参考答案：
选择题：典型的人力资本类型不包括( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、一般型
B、专业型
C、创新型
D、综合型
A、一般型
B、专业型
C、创新型
D、综合型
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）A:零件定额水平
B:企业定额水平
C:行业定额水平
D:工序定额水平
E:工种定额水平
人员录用的主要策略有( )。
人员录用的主要策略有( )。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:综合决定式E:推荐式
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（ ）。A.需求弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.劳动弹性
( )又称为“华德决策准则”。
( )又称为“华德决策准则”。A: 悲观决策标准
B: 乐观系数决策标准
C: 中庸决策标准
D: 最小后悔决策标准
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪