选择题:案例编写步骤包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 案例编写步骤包括( )。A.确定培训目的B.收集信息C.写作D.检测E.定稿 参考答案: 答案解析:
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。 用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A. 制定主体的特定性 B. 内容具有动态性 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 制定具有科学指导性 E. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于关键事件法的说法正确的有()。 以下关于关键事件法的说法正确的有()。 A、对事不对人 B、考虑到行为的情境 C、考评特定的工作行为 D、也可考评品质特征 E、具有较小的时间跨度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年11月)按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。 A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.工人劳动效率 E.生产任务 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案