选择题：(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

题目内容：

(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目

参考答案：

答案解析：

假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友 C.暗自努力，超过他 D.多少有点忧伤

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的() A.30％～50％ B.40％～60％ C.50％～70％ D.60％～80％

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下关于下级考评的说法，正确的是( )。A:所占比重约为10%B:对被考评者容易心存顾虑C:常受到人际关系的影响D:考评结果缺乏客观公正性E:能充分调动被考评者的积极性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本 B:工作实用性 C:工作适用性 D:工作强度 E:工作密度

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

敏感性训练法适用于（　　）。 A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练

分类：企业人力资源管理师题型：选择题