题目内容：
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据
参考答案：
答案解析：
选择题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据
A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据
制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。
制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。A.该项福利的性质：设施或服务
B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数
C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。
(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。
A.从不
B.偶尔
C.有时
D.随时
E.总是
确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。
确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
A.战略性
B.长期性
C.适用性
D.系统性
E.全面性
面试问题通常用来（ ）。
面试问题通常用来（ ）。A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力