选择题：面试问题通常用来（　　）。

题目内容：
面试问题通常用来（　　）。
A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
参考答案：

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

下列关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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售后服务包括( )。

售后服务包括( )。A: 技术培训 B: 咨询产品 C: 质量三包 D: 特种服务 E: 提供零件

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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模拟训练法能够()。

模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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