选择题:(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.总是 参考答案: 答案解析:
确定劳动定额水平的基本原则是( )。 确定劳动定额水平的基本原则是( )。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。 起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。 A.战略性 B.长期性 C.适用性 D.系统性 E.全面性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
面试问题通常用来( )。 面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度 C.了解应聘者的管理风格及行为倾向 D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题 E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( ) 工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于目标管理法的说法,正确的有( )。 下列关于目标管理法的说法,正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议,进行反馈和辅导 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案