题目内容：
确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性
参考答案：
答案解析：
选择题：确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性
A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
A.战略性
B.长期性
C.适用性
D.系统性
E.全面性
面试问题通常用来（ ）。
面试问题通常用来（ ）。A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式
B: 排序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
售后服务包括( )。
售后服务包括( )。A: 技术培训
B: 咨询产品
C: 质量三包
D: 特种服务
E: 提供零件