题目内容：
岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
参考答案：
选择题：岗位评价的主要影响因素包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
A.岗位的复杂难易程度
B.岗位的责任
C.劳动强度与环境条件
D.岗位作业紧张、困难程度
E.劳动心理素质
（ ）是现代人力资源管理的特征。
（ ）是现代人力资源管理的特征。
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是A: 对企业裁员进行严格限制
B: 保护女职工的劳动安全卫生条件
C: 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D: 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E: 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A:2/3以上B:全部C:3/4D:半数以上
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。
A.说明材料的来源
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。A．培训师
B．培训时间
C．公司政策
D．培训设备
E．培训场地